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来源: 南方日报网络版     时间:2019-11-14 10:24:18

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大部分人都知道“三十而立”,却不知道“立”的到底是什么

大部分人都知道“三十而立”,但等真的站在了“30岁”这个“路口”上时,却依然拎不清几个关于成长的关键性问题,根本不知道“立”的含义到底是什么

这也是为什么“年薪50万”会是大部分人的天花板

前段时间认识一位三十多岁,在一个外企上班,年薪50万的高层管理员

这理应被许多人所羡慕,可他却说:没有做投资配置,50万年薪已经到天花板,再也升不上去了,还天天加班

他接着说下去:有一群同事和我说,他们公司拿3-5万块工资的经理离开之后,到了新企业三五年,工资还是3-5万,基本没增长

说来说去就是:成为中产容易,成为富人太难

50万年薪这条线,在一线大城市足以吃穿无忧,但是住行依然尴尬,买个房子更加是一夜回到赤贫

活生生的金字塔,瓶颈无处不在

大部分人都知道“三十而立”,却根本不知道立的涵义到底是什么

在上班的一堆事当中,没有选择、没有目的、没有积累地走到30岁

你的工作已经到了熟手的最高级,却突然到了一个不上不下的尴尬阶段:前有竞争者盯着你上位,后有95后准备把你拍死在沙滩上

这个时候,你的价值就到了一个临界点

给你加薪吧,假设是10年前的3000,加10%才300块,不够老板一顿饭,他当然爽快

现在你已经3万了,加10%就是3000,都顶一个毕业生了,而你多做的事情,可能还真不如一个毕业生听话好使呢

到最后当你以十年资历牛逼哄哄站在老板面前要加薪的时候,他会开始考虑是不是多招两个新来的小鲜肉把你替换掉

去年末到今年初,爆发了一股裁员寒潮,从知乎、锤子、美团到京东、腾讯、阿里,据《21CBR》记者统计,过去的半年里,至少有11家企业相继被传裁员消息

阿里的某位HR说道,“30岁以上应聘者的简历基本不看,除非特别优秀,你快到这个年纪了,要把握机会

”业务结构调整、末位淘汰、岗位轮换,这些都是互联网企业进行减员的常用理由

所以你需要做好相关的资产配置,在面对中年危机、裁员寒潮时,不会连房贷和车贷都还不起

三十岁以前你能够靠你的努力、拼搏和年级去换取高薪,三十岁以后你能力遇到瓶颈,等待你的只有无法上升和被淘汰的可能,一份好的投资能帮助你突破年薪50万这条线

一个靠谱的投资决定可能让你少奋斗十年,甚至改变一生

价值投资还得看长期能够获益的,就像马来西亚燕屋投资!马来西亚「燕屋投资」项目符合持续、稳定、安全的投资三要素

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便能在马来西亚拥有属于马来官方承认的个人生产燕窝的燕屋

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从第五年起,每年获益高达72万左右,十年总收益504万,二十年总收益1224万

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